Veelgestelde vragen

Vernieuwende diensten roepen vanzelfsprekend vragen op. Op onze FAQ geven we antwoord op de 4 meest gestelde vragen.

Q: Hoe worden kandidaten beoordeeld?
A: De medewerkers van Netselect screenen de kandidaten in eerst instantie op inhoud van het CV. De combinatie van werkervaring en opleiding is daarbij doorslaggevend.
In het telefoongesprek worden de kandidaten inhoudelijk gescreend op relevantie t.o.v. de betreffende vacature. Dit gesprek wordt geëvalueerd en in een tweede gesprek wordt de uitkomst van de evaluatie besproken met de potentiële kandidaat. indien beide zowel Netselect als de kandidaat positief zijn wordt de kandidaat voorgesteld aan de opdrachtgever.

---

Q: Hoe worden de diensten van Netselect gefactureerd?
A: Er wordt uitsluitend gewerkt op basis van no cure no pay. Dit betekent dat het volbrengen van de wettelijk vastgestelde proeftermijn van 1 maand en het volbrengen van de 6e maand bepalend zijn.

---

Q: Waarom de diensten van Netselect?
A: De arbeidsmarkt staat sterk onder druk. Kort gezegd: veel partijen vissen momenteel in dezelfde vijver. Wij optimaliseren de zoektocht met behulp van een groot netwerk. Hierdoor zijn wij in staat om goede kandidaten snel te vinden. 'Niemand' is ons voor.

---

Q: Met welke vacaturedatabases werkt Netselect samen?
A: Wij werken samen met:

• 123jobs
• bedrijfsvacatures
• bouwvacatures
• careeronline
• deduurzamevacaturebank
• eenbaan
•  executivesOnly
• intermediairjobbingmall
•  jobnews
• jobtrack
• jouwvacature
• monsterboard
• nationalevacaturebank
• salesenmarketing
• stepstone
• techniekvacaturebank
• vacant
• vacaturekrant
• werk
• overig (enkele niet openbare databases)

Ook een vraag?

• Heeft u een vraag voor Netselect?
• Stuur ons even een mail op info@netselect.nl
• Uw vraag wordt dan snel behandeld.